Aviz Psihologic Angajare Brasov
Daca ai nevoie de aviz psihologic angajare Brasov, procesul este simplu si se bazeaza pe o evaluare psihologica, realizata in pasi usor de urmat.
Cum obtii avizul psihologic pentru angajare?
Evaluarea psihologica se realizeaza in baza unui protocol standard, care include:
- Completarea unor probe de evaluare (teste psihologice)
- Sustinerea unui interviu de evaluare
Nota: Atat probele de evaluare, cat si interviul se desfasoara, de regula, online. In anumite situatii, poate fi necesara prezenta la cabinet, caz in care vei fi informat in prealabil.
Eliberarea avizului psihologic
Dupa finalizarea evaluarii psihologice, avizul poate fi eliberat in urmatoarele formate:
- Aviz Psihologic Online (eliberat imediat dupa finalizarea interviului).
- Aviz Psihologic Fizic (necesita ridicarea documentului de la cabinet dupa sustinerea interviului).
Cabinet psihologic autorizat si avizat de Colegiul Psihologilor din Romania. Verifica aici.
Programare - aviz psihologic angajare Brasov
Cabinet Psihologic Brasov Strada Egretei.
Program: Luni, Miercuri 18:00-19:00; Marti, Joi, Vineri 18:00-21:00; Sambata 10:00-13:00 si 17:00-20:00; Duminica Inchis. Programarile pot fi realizate online sau la numarul de telefon 0730.270.270.
Aviz psihologic angajare / control periodic - pentru cine este necesar
Avizul psihologic pentru angajare sau control periodic poate fi necesar in urmatoarele situatii:
- bone
- cadre didactice
- institutii de invatamant
- inspector vamal (ANAF)
- personal sanitar superior, mediu si personal educativ
- persoane care lucreaza la inaltime
- persoane care lucreaza in zgomot
- persoane care lucreaza la retele de inalta tensiune
- persoane care lucreaza in conditii de izolare
- persoane care lucreaza in tura de noapte
- persoane care lucreaza in mediu cu expunere la radiatii
- antrenori
Alte situatii in care poate fi solicitat un aviz psihologic angajare
Evaluarea psihologica poate fi necesara si in alte contexte, precum:
- sustinere concurs (notar, magistrat, mediator, avocat, procuror, judecator, expert contabil)
- aviz psihologic de integritate pentru functii publice sau pozitii cu responsabilitate ridicata
- functii de conducere sau decizie, in mediul public sau privat
- activitati in domeniul securitatii, controlului sau monitorizarii
- activitati tehnice sau industriale care presupun risc operational sau responsabilitate crescuta
- inscriere facultate (Arad, Bucuresti, Brasov, Iasi, Cluj-Napoca)
- cursuri si specializari profesionale (ex: dermopigmentare, numerologie)
- certificat de membru O.A.M.M.R
- inscriere examen de rezidentiat
- obtinerea dreptului de asistent maternal
- persoane care urmeaza sa isi desfasoare activitatea profesionala in strainatate
- schimbarea, reluarea sau adaptarea activitatii profesionale
Daca nu ai gasit situatia ta in listele de mai sus, ne poti contacta la 0730.270.270 pentru clarificari.
Nota importanta privind avizul psihologic
Avizele psihologice eliberate nu pot fi modificate sau reemise ulterior. Aceste documente au valoare legala si sunt emise conform legislatiei in vigoare, in urma unei evaluari psihologice de specialitate valabile doar la momentul sustinerii acesteia. Orice solicitare de modificare ulterioara atrage dupa sine necesitatea sustinerii unei noi evaluari psihologice.
Programare Evaluare Angajare
ADAUGA LA ICAL CALENDARCe sunt evaluarile psihologice
Evaluarile psihologice sunt proceduri profesionale realizate de psihologi, prin care sunt analizate anumite caracteristici psihologice, emotionale si comportamentale ale unei persoane, in functie de scopul evaluarii.
In context profesional, evaluarea psihologica este utilizata pentru obtinerea unor documente precum:
- aviz psihologic pentru:
- angajare
- control periodic
- sustinere concurs
- raport psihologic, atunci cand este solicitat
In urma evaluarii se poate elibera un aviz psihologic Brasov, adaptat situatiei pentru care a fost solicitat.
Legislatie si aviz psihologic medicina muncii
În lumina reglementărilor actuale în domeniul medicinei muncii, este esențial să subliniem importanța evaluarii psihologice în mediul profesional. Conform H.G. nr. 355/2007 și Legii Sănătății și Securității în Muncă nr. 319/2006, controlul medical și evaluarea aptitudinilor psiho-profesionale sunt obligatorii la momentul angajarii, periodic și în situația reluarii sau schimbarii activitatii. Astfel, conform reglementarilor in vigoare, pentru anumite posturi de munca va fi necesar un aviz psihologic angajare Brasov, de la un psiholog specializat in psihologia muncii si organizationala.
In procesele de medicina muncii, evaluarea psihologica poate fi solicitata ca parte a evaluarii aptitudinii profesionale. Avizul psihologic este un document distinct fata de avizul medical.
Evaluarea psihologica:
- este realizata de psiholog
- vizeaza aptitudinile psiho-profesionale
- se finalizeaza cu aviz psihologic, nu cu aviz medical
Avizul medical este emis separat, de catre medicul de medicina muncii, in functie de cerintele angajatorului sau ale legislatiei aplicabile.
Structura evaluarii psihologice pentru angajare
Evaluarea psihologica pentru angajare este structurata si se desfasoara etapizat, astfel incat procesul sa fie usor de inteles si parcurs.
- Inregistrare Programare.
- Administrare Probe de Evaluare (online sau în format creion-hârtie).
- Susținere Interviu.
- Analizarea și Interpretarea Datelor.
- Redactarea Actului Profesional (Avizul Psihologic sau Raportul Psihologic)
Exista un model de aviz psihologic pentru agajare?
Exista un model de aviz psihologic utilizat ca structura profesionala, insa un model de aviz psihologic completat poate fi emis doar in urma unei evaluari psihologice reale.
Modelele au rol informativ si nu pot fi utilizate fara evaluare. Un aviz psihologic pentru angajare model este intotdeauna emis individual, in functie de persoana evaluata si de scopul solicitarii.
Informatii despre costuri si alte documente solicitate
Unele persoane cauta informatii despre aviz psihologic pret sau despre diferentele dintre diverse documente solicitate la angajare.
Costul evaluarii psihologice poate varia in functie de:
- tipul evaluarii
- scopul pentru care este solicitata
- complexitatea procedurii
De asemenea, in anumite situatii, angajatorul sau institutia poate solicita mai multe documente distincte. Avizul psihologic este un document separat si este emis exclusiv in urma evaluarii psihologice.
Distribuie
Servicii Psihologice
Programare
Alegi serviciul, data si ora, apoi confirmi programarea. Serviciile sunt online. Plata cu cardul este disponibila.
